15. définir ce qui constitue «une durée ou une tâche déterminée», une «mise à pied», une «mise à pied temporaire», une «mise à pied pour une durée indéterminée» et une «période d’emploi»;
La mise à pied de janvier 2009 était une mise à pied temporaire bien qu’elle ait été assez longue.
Le licenciement peut découler d’une mise à pied qui dure plus longtemps qu’une mise à pied temporaire.
d) L’employé touché par une mise à pied temporaire peut choisir d’utiliser les crédits de congé annuel et de congé compensatoire acquis pour retarder le début de la mise à pied temporaire.
Oui, mise à pied temporairement d'un emploi auquel elle compte retourner
Non, malgré un incendie dans les installations de Biopharma, il n'y aura pas de chômage technique
Dans certaines lois d’emploi provinciales, la date de fin d’emploi est réputée être la date du licenciement temporaire initial, si la période du licenciement dépasse le délai prescrit pour un licenciement temporaire.
a) temporairement mises à pied et qui s'attendaient à être rappelées;
(b) avaient été mises à pied temporairement et prévoyaient de reprendre leur emploi; ou
b) avaient été mises à pied temporairement et prévoyaient reprendre leur emploi; ou
avaient été mises à pied mais prévoyaient reprendre leur emploi; ou
(b) avaient été mises à pied temporairement et prévoyaient de reprendre leur emploi; ou
avaient été mises à pied mais prévoyaient reprendre leur emploi; ou
Pour savoir comment une mise à pied peut aboutir à un licenciement, veuillez vous reporter à la section sur les mises à pied temporaire du chapitre sur les licenciements.
(b) avaient été mises à pied temporairement et prévoyaient de reprendre leur emploi; ou
b) avaient été mises à pied temporairement et prévoyaient reprendre leur emploi; ou
La semaine dernière, cette personne était-elle mise à pied temporairement ou absente de son emploi ou de son entreprise?
(4) Le fait de mettre l’employé à pied sans lui donner de date de rappel ne doit pas être considéré comme un licenciement, à moins que la période de mise à pied ne dépasse celle d’une mise à pied temporaire.
La cessation d'emploi peut donner lieu à une rupture complète de la relation employeur-employé ou est simplement, en réalité, un licenciement d'une durée déterminée ou indéterminée.
La règle générale est qu'une mise à pied temporaire peut durer jusqu'à 13 semaines au cours d'une période de 20 semaines consécutives.
FCE emploie environ 62.000 personnes en Italie mais des milliers de salariés ont été licenciés ces dernières années.
Requêtes fréquentes anglais :1-200, -1k, -2k, -3k, -4k, -5k, -7k, -10k, -20k, -40k, -100k, -200k, -500k, -1000k,
Requêtes fréquentes français :1-200, -1k, -2k, -3k, -4k, -5k, -7k, -10k, -20k, -40k, -100k, -200k, -500k, -1000k,
Traduction Translation Traducción Übersetzung Tradução Traduzione Traducere Vertaling Tłumaczenie Mετάφραση Oversættelse Översättning Käännös Aistriúchán Traduzzjoni Prevajanje Vertimas Tõlge Preklad Fordítás Tulkojumi Превод Překlad Prijevod 翻訳 번역 翻译 Перевод