Salaire mensuel brut réel (pas de barèmes), y compris les charges sociales et autres figurant sur les fiches de salaire.

Salaire mensuel brut réel (pas de barèmes), y compris les charges sociales et autres figurant sur les fiches de salaire.

Salaire mensuel brut réel (pas de barèmes), y compris les charges sociales et autres figurant sur les fiches de salaire.

Cela peut être démontré au moyen d`un relevé de salaire ou d`un relevé bancaire.

La feuille de paye doit pouvoir être acceptée en tant qu’attestation lorsque votre salaire fait l’objet d’une saisie.

Dans les deux cas votre employeur doit envoyer une attestation de salaire.

Bulletin de paie : Une fois le salaire du mois versé fin juin 2015, les membres du personnel recevront une fiche de paie par courriel ; ils peuvent également vérifier le bulletin de paie à partir du portail.

Chaque employeur est tenu d'établir une attestation de salaire.

Preuve de revenus (derniers bulletins de salaire, avis d’imposition, parfois dernier relevé de compte)

Le certificat de salaire (attestation de salaire) est un formulaire trilingue (allemand, français et italien) valable pour toute la Suisse qui permet d'attester les différents éléments du salaire et les frais.

Pour les employés concernés, l'impôt à la source figure au point 12 du certificat de salaire.

L'octroi du prêt est assez simple: le client présente un contrat de travail valide et des relevés de salaire pour les six derniers mois.

Afin de vous faciliter la lecture de votre certificat de salaire, voici une brève explication des points les plus importants :

A la fin du contrat de travail, le décompte de salaire doit être fourni au travailleur et les salaires encore dûs doivent être payés dans les 5 jours de la résiliation d'un contrat de travail.

Souvent, il est demandé en plus de produire un contrat de travail ou un certificat de salaire, mais cela n'est pas nécessaire en principe.