Au-delà de cet écart constant de rémunération, l’OIT note que les femmes font face à un « écart de rémunération de la maternité ».

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes non corrigé : Écart de rémunération parmi les directeurs et directrices en comparaison européenne en pourcentage

– une réduction de l’écart de rémunération (16%) et de pension (37%) entre les femmes et les hommes;

une réduction de l'écart de rémunération (16%) et de pension (37%) entre les femmes et les hommes;

h) éliminer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, l’écart de revenu tout au long de la vie et l’écart des pensions;

part inexpliquée de l'écart salarial

(Intérêt pour l’écart de rentes et l’écart salarial entre les sexes)

Une calculatrice en ligne de l'écart salarial entre hommes et femmes permet aux employeurs et aux travailleurs de se rendre compte de cet écart.

Conditions de travail Disparités de salaire Ecart salarial Egalité professionnelle Industrie

Il est également temps de combler l’écart salarial entre hommes et femmes et les écarts en matière de pension.

Alors que la différence de salaire entre les femmes et les hommes se réduit, la différence de salaire en lien avec la parentalité perdure.

Alors que la différence de salaire entre les femmes et les hommes se réduit, la différence de salaire en lien avec la parentalité perdure.

la différence de salaire implique forcément du sexisme.

Peu importe qu’il s’agisse d’un écart de salaire lié au genre, ou de tout autre écart.

Peu importe qu’il s’agisse d’un écart de salaire lié au genre, ou de tout autre écart.

Peu importe qu’il s’agisse d’un écart de salaire lié au genre, ou de tout autre écart.

Peu importe qu’il s’agisse d’un écart de salaire lié au genre, ou de tout autre écart.

Peu importe qu’il s’agisse d’un écart de salaire lié au genre, ou de tout autre écart.