Déterminer un système de rémunération équitable basé sur des critères objectifs.

Z. considérant que la fixation des salaires relève de la compétence des États membres;

Réformer le système de fixation des salaires et en atténuer la rigidité, en particulier dans le secteur public.

La promotion de la négociation collective sectorielle et la mise en place d’un salaire minimum vital ainsi que des mécanismes de fixation du salaire minimum.

Coût de la vie comme fondement pour l'établissement du salaire minimum

Comment la décentralisation de la fixation du salaire minimum affecte le chômage et l’informalité ?

Comment la décentralisation de la fixation du salaire minimum affecte le chômage et l’informalité ?

Comment la décentralisation de la fixation du salaire minimum affecte le chômage et l’informalité ?

Comment la décentralisation de la fixation du salaire minimum affecte le chômage et l’informalité ?

Il convient donc de continuer à revoir régulièrement le fonctionnement du mode de fixation des prix et des salaires (dans le secteur public comme dans le secteur privé).

S'agissant de la formation des salaires, une plus grande flexibilité est souhaitable, notamment dans le secteur public.

En termes de développements de marché, un certain nombre de tendances peuvent être identifiées.

la politique de rémunération, compte tenu des critères nationaux relatifs à la fixation des salaires, établit une distinction claire entre les critères de fixation:

j) la politique de rémunération, compte tenu des règles nationales relatives à la fixation des salaires, établit une distinction claire entre les critères appliqués pour déterminer les rémunérations suivantes:

(h) la politique de rémunération, compte tenu des règles nationales relatives à la fixation des salaires, établit une distinction claire entre les critères appliqués pour déterminer les rémunérations suivantes: