i) non-conversion d’un contrat de travail temporaire en un contrat permanent;

i)non-conversion d’un contrat de travail temporaire en un contrat permanent;

Si vous avez un contrat de travail temporaire ou permanent

Non-renouvellement ou résiliation anticipée d’un contrat de travail temporaire

j) non-renouvellement ou résiliation anticipée du contrat de travail temporaire;

le non-renouvellement ou la résiliation anticipée du contrat de travail temporaire,

le non-renouvellement ou la résiliation anticipée du contrat de travail temporaire,

Non-renouvellement ou résiliation anticipée d’un contrat de travail temporaire

le non-renouvellement ou la résiliation anticipée du contrat de travail temporaire,

L`utilisation d`un contrat de travail temporaire peut fournir à une société une protection juridique lors de l`embauche d`un employé à court terme en faisant clairement que le poste est strictement temporaire.

Les agences d’emploi turques privées autorisées peuvent établir un contrat d’intérim en transférant leurs employés à la société cliente selon les conditions suivantes :

le travailleur intérimaire sélectionné par l’entreprise de travail intérimaire et mis à la disposition de l’utilisateur sous contrat de travail intérimaire ;

le travailleur intérimaire sélectionné par l’entreprise de travail intérimaire et mis à la disposition de l’utilisateur sous contrat de travail intérimaire;

l'intérimaire sélectionné par Synergie qui a été mis à disposition de l'utilisateur par contrat de travail intérimaire

i) non-conversion d’un contrat de travail temporaire en un contrat permanent;