Un 2 est une note catastrophique pour l’élève ou l’étudiant.

Sur un mois, l'élève/étudiant peut donc travailler :

au plus tard au moment de l’entrée en service de l’élève ou de l’étudiant ;

Ce document permet au service chargé des crédits d’enseignements d’en attribuer un ou plusieurs à l’élève.

L'élève/étudiant qui souhaite travailler pendant les vacances scolaires moyennant rémunération :

l’élève ou l’étudiant qui souhaite travailler pendant les vacances scolaires moyennant rémunération et qui :

l'élève/étudiant qui souhaite travailler pendant les vacances scolaires moyennant rémunération, et:

L'élève/étudiant doit obtenir un total de 60 heures de travail à la fin du mois.

L'élève/étudiant doit obtenir un total de 40 heures de travail à la fin du mois.

L’employeur qui décide de recruter un élève/étudiant pendant les vacances scolaires doit établir un contrat d’engagement.

L’employeur qui désire engager un élève ou un étudiant pour la période des vacances scolaires doit conclure un contrat d’engagement avec ce dernier.

soit dans le cadre du programme d’éducation d’un établissement scolaire établi à l’étranger tout en ayant leur domicile légal au Luxembourg ;

Seraient ici concernés les stages effectués hors cursus scolaire, conclus entre un élève ou un étudiant et un patron de stage.

Étudiants et apprentis Un salaire reçu par un élève ou un étudiant de moins de 26 ans est exonéré de l’impôt sur le revenu jusqu’à 4 440 € (revenu 2017).

lalux accorde sa garantie gratuitement aux enfants âgés de moins de 30 ans qui résident passagèrement ailleurs en leur qualité d'apprenti, d'élève ou d'étudiant.