Contrairement à ce que l’on pense généralement, la stratégie des RH est entièrement fondée sur des nombres et des mesures.

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Cette confiance est soutenue grâce à de forts indicateurs démographiques et une économie poussée par de nouvelles créations d'emplois.

Autre ouvrage à rajouter à la liste des meilleurs livres sur le marketing « Data-Driven Marketing : The 15 Metrics Everyone in Marketing Should Know » de Mark Jeffery est un autre incontournable.

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Un système de classement a donc été construit en pondérant et en combinant 12 indicateurs à partir des 10 sources de données.

Je considérerai ces mesures quantitatives comme des «métriques axées sur les avantages ».

Pourquoi faut-il qu'aujourd'hui tout prenne des allures de catatrosphes ?

Etre un data-geek: avoir une compréhension claire des données, des analyses, des métriques et des statistiques.

Ces données d'appréciation peuvent être choisies en combinant des données d'appréciation autrement orthogonales pour les IGP et les EGP.

Je dirais que ces mesures doivent être dictées par le but du système que vous créez.

Mon organisation organise des réunions hebdomadaires où la discussion est axée sur les paramètres de l'entreprise.

Quels indicateurs utiliserez-vous pour évaluer la valeur des prospects ou des ventes générés par le nouveau site Web ?

Ils sont guidés par des données concrètes qui mesurent leur ‘retour sur relations’ avec les prospects, les influenceurs et les clients.

Bientôt, 1findr permettra d’effectuer des recherches encore plus poussées en fournissant des statistiques approfondies élaborées par des experts sur les citations et les mesures d’impact des revues.