Le marché du travail est constitué de l’offre des travailleurs disponibles comparativement au travail disponible.

Une bonne base de travailleurs disponibles (non spécialisés et spécialisés);

Recruter un ouvrier (le joueur prend un ouvrier parmi cinq disponibles),

soit recruter un ouvrier (en s'emparant de l'un de ceux proposés)

Ce manque de travailleurs disponibles pèse sur les entreprises.

Différents départements sont notés indépendamment, de sorte que le même nombre de travailleurs disponibles ou le même nombre de lits disponibles peut se voir préaffecter des notes différentes dans deux départements différents.

recueillant et partageant l’information sur le marché du travail local telle que l’offre de travailleurs disponibles relativement aux emplois offerts;

Selon la théorie économique classique, l'offre limitée de travailleurs disponibles corrélée à une forte demande de travailleurs devrait faire grimper les salaires.

Selon la théorie économique classique, l’offre limitée de travailleurs disponibles corrélée à une forte demande de travailleurs devrait faire grimper les salaires.

Avec plus d’emplois ouverts que les travailleurs disponibles, qui va combler les postes?

Cela signifie que les employeurs peuvent choisir parmi un plus grand bassin de travailleurs disponibles.

recueillant et partageant l’information sur le marché du travail local telle que l’offre de travailleurs disponibles relativement aux emplois offerts;

Cette pénurie s’accentuera, car le bassin d’employés disponibles continuera de diminuer régulièrement.

Autrement dit, il y a plus d'emplois disponibles que de travailleurs qui pourraient combler les postes vacants.

Avec plus d’emplois ouverts que les travailleurs disponibles, qui va combler les postes?